한국역량평가학회 

역량평가의 공정성과 정확성의 구현을 위한 지속적 노력

공정한 사회 구현의 국가 정책 목표, 채용,선발, 승진 관련 법과 제도적 본격화, SNS 등의 불공정성에 대한 

시민 인식 증대 등 정치.사회적 환경 변화가 더욱 커지고 있습니다.

현재 인사혁신처의 공무원 역량평가 제도의 체계적 시행과 이에 따른 정부.공공기관의 채용 및 승진 부문에서 

공정한 역량평가 제도 운영은 정확성, 긍정성, 효과성 등의 측면에서 인정 받고 있습니다.

이러한 사회 및 정책 환경 변화 및 대응에 대해 해당 기관의 역량정의에 따른 평가의 공정성 확보라는 

본질적 관점에서 평가의 정확성에 대한 연구가 지속적으로 필요할 것으로 보입니다.

이에 역량정의의 설정 및 구체화, 조직 모의상황(simulated situation) 자료의 정확성, 역량정의에 맞춰진 

질문과 답변가이던스, 평가표 구성 등의 실행과제에 대한 체계적 및 데이터 분석에 대한 연구가 강조되고 

진행되어야 할 것입니다.

데이터 분석 based 역량평가 실행과제 및 매뉴얼

AI 및 4차 산업시대 및 데이터 시대에 맞추어 기관의 정책 데이터 분석을 통한 역량모델링, 역량정의, 조직 모의 상황(simulated situation) 자료, 질문과 답변(평가)가이던스, 평가표 등의 실행과제가 구성되어야 할 것입니다.

이에 KCI 한국역량평가학회는 역량모델링, 역량정의에 대한 주로 텍스트분석 등을 통해 세부적 ai등의 계량적 분석을 통해 토픽(주제) 및 라벨링을 1차적으로 구성. 결정하고 조직사회이론, 산업심리이론 등의 쳬계성을 적용하여 정부.공공기관, 대학, 연구소 등의 자료 데이터로 parsing하여 시스템적으로 역량평가 실행과제 매뉴얼을 구성합니다

정확한 평가 업무 지원

관련하여 15년이상의 역량평가 위원이 평가 실행과제 및 매뉴얼 구성에 참여하고 그리고 20-30년 이상의 정부.공공기관 직무 경력 전문가 분들(전)(고위공무원단 등)과 산업분야별 경영전문인(전) 및 박사님들의 전문성이 이의 목표 달성 즉 정확성 제고를 위해 해당 기관의 역량정의에 부합되는 정확한 역량평가 실행과제 및 매뉴얼 개발을 지원하겠습니다.

이러한 과업을 통해 우리 사회가 공정성 확보를 통해 통합되어 국가 발전의 하나의 주요한 축을

만들어 나가는 일에 더욱 관심을 가져 주시고 참여해 주시기를 기대합니다.

감 사 합 니 다 ~

(주) 한 국 역 량 평 가 학 회

대표이사 : 김 원 진 (행정학박사) / (전)외교부 ,서울시 역량평가위원 

2007-2025 정부.공공기관 역량평가위원

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